职场人想靠讨好上司保工作？为啥你出钱搭线，最后反倒被踢出局？

为啥职场人总想着靠拉近上司关系保位置？

我们先看一个真实发生的职场故事，主角是32岁的女设计师柳芳，在一家顶流设计公司当部门主管，为了撑住精英身份，她凑了50万首付，按揭贷款100万在二环买了一套70平的房子，每个月要还8000多贷款，收入全看业绩，不稳定就算出事，这份工作一旦丢了，房贷马上就断供。
2021年底设计行业闹失业潮，柳芳公司开始裁员，连中层主管都不能幸免，裁员标准没公开，名单全由副总陈艺莲说了算，全公司人人都怕被裁，柳芳当然也不例外。
柳芳试过请陈艺莲吃饭、送礼物，都被拒绝了，一直找不到拉近关系的办法，直到她发现陈艺莲和自己一样犯颈椎病，去中医院理疗一直没效果，才想到找自己常约的上门按摩师胡一博给陈艺莲上门服务，用这个办法搭线拉近关系。
其实柳芳这种心态，大多数职场人都有：

1. 越是收入绑定工作、身上有房贷车贷这类固定负债的人，越怕丢工作，只要能保住职位，愿意花小钱搭人情
2. 公开讨好上司没用，上司不收礼不赴约，普通人只能找这种双方都不尴尬的由头拉近关系，柳芳找的由头还是俩人都有的颈椎病，完全不会引起反感

柳芳这套操作，刚开始确实见效了

我们先说说这个按摩师胡一博是什么情况，他是中医药大学毕业，之前开推拿馆遇上疫情亏了，欠了20多万债，现在做上门按摩师攒钱还债，身份在平台备案，手法专业，服务特别贴心。
柳芳第一次约胡一博给自己按摩的时候就满意得不行：胡一博自带消毒的按摩床单、还放专门的放松音乐，全程不闲聊不推销，按完临走还把房间收拾干净，留了艾叶泡脚礼盒告诉柳芳保养。所以柳芳才敢放心把他推荐给陈艺莲。
推荐完之后，柳芳出钱给陈艺莲点最贵的精油调理套餐，一次就点双份，按将近两个小时，把陈艺莲伺候得很舒服。陈艺莲本身被颈椎病折磨得睡不好，按了一次之后就能睡整觉，对柳芳的态度直接变了，原来俩人根本不怎么说话，后来能一起去食堂吃饭、一起下楼喝咖啡，关系拉近了一大截。
到2023年5月公司要裁5个人，柳芳一点都不担心，因为自己手上有没做完的项目，而且她已经和陈艺莲搞好关系了，肯定轮不到她被裁。而且这时候胡一博还提前给柳芳透消息，说陈艺莲说要裁设计部三部的几个刺头，最后结果真和胡一博说的一模一样，柳芳还特意给胡一博发了1000块红包感谢。
换做任何一个职场人，这时候都会觉得自己这套操作成了，花点小钱打通关系，稳稳保住工作，怎么看都划算。可谁能想到，一年之后柳芳直接出现在裁员名单上，还被扣了项目提成，说她项目违规。这个案例也成为了典型的讨好上司踩坑案例。

看起来完美的操作，到底错在哪了？

柳芳被裁员之后才反应过来，整件事从一开始就有问题，我们拆解开看，每一步都踩了坑：
第一个坑：随便把外人扯进公司内部的人际关系，你只是出钱搭桥，人家早就暗中交换利益了
柳芳的出发点很简单：我出钱，让按摩师给上司服务，我卖个人情，只是想拉近关系，不会损害任何人的利益。可她没想到，按摩师胡一博频繁上门给陈艺莲服务，两个人早就有了私下的利益交换，胡一博能从陈艺莲那拿到比柳芳给的更多的好处。这也体现了不要引入无关外人的重要性。
最开始露出马脚是在2023年7月，柳芳找胡一博的时候，发现他平台头像灰了，发短信问，胡一博说父亲病重回老家照顾，可没过几天陈艺莲特意把柳芳叫去办公室，侧面打听胡一博的近况，柳芳说胡一博回老家了，还说等他回来给陈艺莲安排，陈艺莲脸色直接变了，说自己颈椎好了不用了，把柳芳赶出办公室。
那时候柳芳只是觉得不对，但没反应过来：如果陈艺莲只是找胡一博按摩，胡一博回老家，柳芳说等回来再安排，陈艺莲为什么会脸色变？就是因为陈艺莲和胡一博的关系根本不是客户和按摩师的关系，胡一博不告而别，柳芳说出来，等于戳破了这件事，陈艺莲当然不舒服。
直到柳芳被裁，找陈艺莲对质，陈艺莲说有人举报柳芳项目违规，柳芳再找胡一博，才发现胡一博把她拉黑了，手机号也成了空号——这时候柳芳才明白，就是胡一博配合陈艺莲，举报了自己，把她踢走。
我们算一笔账：柳芳给胡一博的钱，就是每次套餐钱加几百上千的红包，可陈艺莲能给胡一博什么？陈艺莲是公司副总，手里有资源，不管是给胡一博介绍长期稳定的高端客户，还是直接安排胡一博进公司相关的部门，都比柳芳给的那点钱多得多，胡一博当然选站在陈艺莲那边，卖了柳芳。
第二个坑：讨好上司的时候，把公司内部的所有信息都随便透给外人，给了别人操作的空间
柳芳因为信任胡一博，平时按摩的时候，什么都说，自己工作压力大，公司裁员的情况，项目的情况，全都会和胡一博聊，胡一博就能把这些信息原原本本传给陈艺莲，等于柳芳自己给陈艺莲送了拿捏自己的工具。这正是敏感信息不对外说的反面案例。
第一次胡一博给柳芳透裁员的消息，就是从陈艺莲那边拿到的信息，转头告诉柳芳，换了柳芳一个1000块红包，还让柳芳更加信任他，之后什么话都敢说。等于胡一博一边拿柳芳的钱，一边给陈艺莲当眼线，两头拿好处，最后出事了，柳芳一点还手的余地都没有。
第三个坑：你以为你靠巴结上司换安全，实际上你就是上司手里随时可以丢的替罪羊
柳芳从头到尾都没想过，陈艺莲为什么愿意接受她的讨好，和她拉近关系？真的只是因为按摩按得舒服吗？其实陈艺莲从一开始就知道，柳芳想靠讨好保位置，柳芳手里有项目，项目本来就有一些行业默认的小违规，这些违规最后都可以变成陈艺莲手里的刀，需要裁员的时候，直接把柳芳推出去，说项目违规，顺理成章裁掉，给其他人腾位置。
柳芳被裁之后，找陈艺莲理论，问是谁举报的，陈艺莲只说“无可奉告”，直接叫保安把柳芳赶出去，根本没有辩解的余地——这件事从一开始就是陈艺莲和胡一博商量好的，柳芳只是中间的棋子，用你的时候，给你点甜头，不用你的时候，直接踢走，你花了钱，搭了线，最后把自己的工作搭进去了。

给普通职场人的几个可落地的提醒

这件事不是说不能和上司拉近关系，是大多数普通人在做这件事的时候，很容易犯三个错，我们只要避开，就不会踩柳芳踩过的坑，这也可以看作是保住职位避坑指南：

1. 不要拉完全无关的外人进入公司的人际关系网
   你讨好上司，尽量用自己的资源，不要随便找第三方搭线，尤其是这种你根本不了解底细的外人，你只知道他给你服务得不错，不知道他背后会和上司达成什么协议，你以为你是人情的提供者，实际上你是被卖的那个。
2. 不管和谁关系好，都不要把公司内部的敏感信息随便往外说
   哪怕是经常给你服务的人，哪怕你觉得对方和你站在一边，公司的裁员消息、项目细节、内部人事矛盾，都不要随便说，你说出去的每一句话，都有可能变成别人拿捏你的证据，就像柳芳，自己把项目的违规细节透出去，最后变成别人举报她的材料。
3. 不要把保工作的全部希望，放在讨好上司上
   柳芳其实本身业务能力不差，能当上部门主管，能带重点项目，说明能力没问题，但是她太怕丢工作，把所有希望都放在和上司搞好关系上，反而忽略了，自己能力才是根本依靠，就算最后真的要被裁，能力够的人