职场人都要看讨好领导居然踩了这种坑，赚的提成不够赔，还丢了工作

你是不是也在为了保工作讨好领导？踩坑的概率比你想的高太多

在职场打拼，尤其是拿着高薪还背着房贷的中层干部，最怕的就是遇到公司裁员——一旦丢了工作，房贷断供，房子都可能保不住。今天这个故事里的女主管柳芳，就是一个典型的讨好领导踩坑案例。她为了保住自己的部门主管位置，专门讨好管裁员的副总，结果最后反倒被裁，还被坑走了所有提成，就是因为踩了最容易踩的讨好陷阱。

先给大家把事情的前因说清楚：柳芳今年32岁，大学设计系毕业，在顶流设计公司熬成部门主管，2021年初凑了50万首付，贷款100万买了二环的70平房子，每个月要还8000多的按揭，全靠这份工作的收入还贷。2021年底设计行业开始裁员，公司要求每个部门精简人，中层也可能被裁，裁员名单基本就是管人事的副总陈艺莲说了算，重点项目的优秀员工不会被裁。柳芳跟陈艺莲本来不熟，请吃饭送礼物都被退回来，急得天天加班冲业绩，最后累到颈椎疼动不了，只好上门按摩平台约了个男技师胡一博，花199块做颈椎调理，对这个技师的服务特别满意。

后来柳芳发现陈艺莲也颈椎不好，就想借着安排按摩的机会跟陈艺莲拉近关系，这本来是很多职场人都会用的路子——领导有什么小需求，你主动帮忙安排，比直接送钱送礼物自然多了。结果柳芳一步步走歪，掉进了自己挖的坑里。

第一个坑：为了拿内部消息，主动收买领导的服务人员，本质就是给自己埋雷

柳芳安排胡一博给陈艺莲按摩之后，第二天自己再以按摩的名义找胡一博了解陈艺莲的情况。刚开始胡一博说平台规定不能透露客户信息，柳芳直接发500块红包当信息费，胡一博很快就松口了。
有一次胡一博给陈艺莲按摩的时候，刚好碰到陈艺莲接工作电话开免提，听到另一个部门报了380万的项目方案，胡一博随口一说，柳芳马上抓住这个信息，做了369万的方案赢了竞标。结果不仅帮陈艺莲完成了裁员指标，柳芳自己团队奖金涨了30%，她自己还拿了3万5的提成，顺利避开了2022年的裁员，还涨了工资。

这件事之后，柳芳尝到了甜头，直接给胡一博明码标价：一条信息1000块红包，要求胡一博给陈艺莲服务的时候，听到什么信息都及时告诉她。这个时候柳芳已经完全没意识到，她这么做等于把自己的把柄交到了胡一博手里，这就是拿违规利益留把柄，而且这种挖领导隐私换信息的事儿，本来就违规，一旦翻船，第一个倒霉的就是她。
之后柳芳每周都安排胡一博给陈艺莲上门调理，陈艺莲也投桃报李，给柳芳的部门换了更好的办公室，给柳芳每个月涨了3000工资，还给她颁了最佳贡献奖，柳芳当时在公司风光得很。直到2023年年初，陈艺莲说自己学会在平台下单了，不用柳芳帮忙安排了，柳芳当时没多想，胡一博也跟她保证，有消息还是会告诉她，柳芳就放下心了。

后来公司改团建地点，改成汤池水疗馆，柳芳收到胡一博的短信，问她之前带他去的水疗馆是不是叫这个名字，柳芳说是，结果团建真的改到这里，胡一博还拿了陈艺莲给的票过来玩，柳芳也没觉得不对，反而因为胡一博给她透信，觉得自己攥着内部消息，很安全。

第二个坑：依赖小道消息换利益，迟早会被小道消息反噬

2023年5月，公司业绩下滑，总公司要求裁5个人，柳芳觉得自己有项目在做，肯定不会裁到她，这个时候胡一博主动给她发信息，说陈艺莲其实是总经理的表姐，这次要裁设计部三部的几个刺头，结果一周后公司的裁员决定跟胡一博说的一模一样，柳芳马上给胡一博转了1000块红包，更信任这个信息渠道了。这里深刻体现了依赖小道消息的危害。

直到2023年7月，柳芳忙着收尾项目，好久没联系胡一博，打开平台发现胡一博头像灰了，发短信问，胡一博说父亲病重，回老家照顾了。没过几天陈艺莲主动找柳芳，问胡一博的近况，柳芳赶紧讨好说，胡一博回老家了，等他回来我给你安排，结果陈艺莲脸色一下子变了，嘴上说不用了，颈椎好多了，改天再说，把柳芳打发出来了。柳芳这个时候才隐约觉得不对，但也没往坏处想，她还觉得自己只是帮了个小忙，没做错什么。

2024年5月，公司突然出裁员名单，柳芳居然在名单上，公告还说柳芳的项目组违反公司规定，跟客户有违规操作，拒绝支付所有提成。柳芳一下子懵了，找陈艺莲理论，陈艺莲说有人举报，证据都交到公司了，她也没办法，还说不服就法庭见，直接叫保安把柳芳赶出去了。柳芳这时候才反应过来，这事肯定跟胡一博有关系，打电话发现胡一博手机号是空号，微信也被拉黑了，坐实了自己被坑了。

为什么普通人讨好领导，很容易掉进这种坑？

我们来捋一下整个逻辑，你就会发现，柳芳从最开始就走错了，错在哪？分两点说：
第一，你以为走的是接近领导的捷径，其实是给别人当枪使。整个事情里，胡一博从拿柳芳的500块信息费开始，就一直是配合陈艺莲给柳芳递消息，从项目竞标信息，到裁员信息，甚至团建改地点，都是陈艺莲故意放出来的，就是让柳芳放松警惕，觉得靠着这条路子能一直稳坐钓鱼台，最后要动柳芳的时候，胡一博直接消失，所有证据都留不下。
第二，你拿了不该拿的利益，就要做好吐出来的准备。柳芳靠着偷听来的内部信息赢了项目，拿了3万5提成，涨了工资，这些利益本来就不是靠自己的真本事光明正大拿来的，一旦对方要收拾你，随便找个由头就能把你踢出去，你还没地方说理去。柳芳被裁之后，手里没存款，股票又亏，每个月8000多房贷马上要断供，气得差点血崩，她想破头都觉得，自己只是讨好陈艺莲，没损害别人的利益，为什么会落到这个下场。实际上，从她收买按摩师偷领导信息的那天起，她就成了陈艺莲棋盘上的棋子，什么时候丢，全看陈艺莲的需要。

柳芳最后气不过，把一年的按摩消费记录打出来，堵在陈艺莲家门口，说不给10万块就把材料递到总公司，陈艺莲没跟她吵，叫她上去家里说，故事到这里告一段落，但留给我们职场人的教训太实在了。

很多职场朋友都遇到过类似的情况：公司裁员，领导说了算，自己没背景没关系，就想着找各种办法拉关系，找内部消息。但你要记住，天上掉不下来馅饼，所有靠着偷听信息、贿赂中间人换来的利益，都是有代价的。你把自己的前途拴在别人的隐私上，别人随时就能把你的前途拿走。尤其是像柳芳这样背着房贷，输不起的中层，一步错就满盘输，根本没有重来的机会。

那遇到公司裁员这种事，正确的做法是什么？也给大家说两个可落地的原则，这也是裁员季职场生存方法：

1. 永远不要拿违规的利益，别给别人留把柄。你好好做业绩，好好带团队，就算真的要裁员，也轮不到第一个动你，就算动你，你也能拿到合法的补偿，找下一份工作也不难。但如果你像柳芳一样，靠偷信息赢项目，本身就有违规操作，人家一举报一个准，你连说理的地方都没有。
2. 别想着靠讨好领导走捷径，真正的安全永远是自己的能力够硬。这就是靠能力而非走捷径。柳芳本来能力不差，能当上部门主管，能带团队做项目，要是她踏踏实实做业绩，哪怕不讨好陈艺莲，也不一定会被裁。就是因为她太急着保位置，想走捷径，才掉进了别人挖