
马智强的人力资源实战公开课
52节课覆盖人资六大模块,实操+思维
战略思维、HRBP、OD组织与人才发展、文化传承、方法论、职业发展等全面覆盖
每期一个主题,结合HR当下最热话题,给出问题解析与实操解决方案
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诚信是个人品德和操行的直接体现,如同“脸”一般反映内在德行。古人强调“言忠信而行正道”的重要性,认为诚信是赢得他人信服的核心。无论是个人还是成就事业者,均需以诚信为立身之本,做到实事求是、言行一致,维护“诚信品德体现”的价值。
以许广福的企业危机为例,其通过“承诺兑现准则”激励员工解决库存问题,却在兑现奖金时失信。尽管他试图以企业长远发展为由推脱,但失信行为直接导致员工流失和信任崩塌。这一案例表明,“企业诚信责任”缺失不仅损害“信任建立基础”,更会加速“社交资本价值”的流失。
诚信与责任紧密关联,是职场和人际交往的基石。轻诺寡信者如同“狼来了”的寓言主角,最终因透支信任而陷入孤立。真正的成功需以德行为支撑,坚持“一言九鼎”的原则,避免以借口推脱承诺。唯有践行诚信,方能稳固个人形象,赢得尊重与长远发展。


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