第十八章（2）克莱在众多挤牛奶女工中看到了一颗星星

法国作家儒勒•凡尔纳著。 小说起因于英国绅士福格与朋友打的一个赌：要在80天内环游地球一周回到伦敦。随后，他与仆人克服了路途中的艰难险阻，路经地中海、红海、印度洋、太平洋、大西洋，游历印度、新加坡、日本、美国等地，最后返回伦敦，一路上福克机智、勇敢，表现出十足的绅士派头。 作者在介绍各地的风土人情和地理知识的同时，还以强烈的正义感和人道主义精神，对各种野蛮、落后、愚昧的社会现状进行了批判和鞭挞。

《局外人》塑造了一个惊世骇俗的荒诞人形象。主人公默尔索是一名公司小职员，他对一切都漠然置之。在他眼里，构成周围人道德准则的一切义务和美德，只不过是一种令人失望的重负，他统统弃之不顾；甚至连他母亲去世也引不起他多大的痛苦。他的内心非常空虚，平日像掉了魂似的无所适从，毫无愿望，毫无追求，以致在沙滩上盲目地对阿拉伯人开枪，*后被判处死刑。

居鲁士大帝是古代波斯帝国的缔造者。他以伊朗西南部的一个小首领起家，经过一系列的胜利，打败了3个帝国，即米底、吕底亚和巴比伦，统一了古中东大部分地区，建立了从印度到地中海的大帝国。居鲁士在占领巴比伦之后，转而向东北进军，以图降服中亚的游牧民族。结果波斯军队大部分战死，居鲁士本人也战死在疆场。

对，就是那个詹姆士邦德，经典电影改编小说震撼登陆。 诺博士，一个有着机械钳子手的险恶的、残酷成性的迷恋痛苦的隐遁者，将詹姆斯·邦德牢牢抓在他那钢铁制成的手里。 邦德和他美丽而迷人的女助手，秘密进入诺博士隐藏在加勒比海岛的基地时被捕获。诺博士发现了一个机会，既可以处置他的敌人又可以进一步进行他的恶魔研究计划。而邦德则为了自己的生命而战……

“德国古典文学的最后一位代表”“浪漫派的最后一位作家”海涅诗歌精选，中国德语文学翻译与研究的先行者和奠基人冯至先生经典译本。保留译者原注与说明，理解海涅作品与他笔下的德国历史

智能机器反抗人类，与人类展开大战。战争几乎摧毁了整个世界，最后以人类的惨胜而告终。幸存下来的人们生活在超级都市之中，为保万全，人类在智能机器中央芯片上加装了安全模块，以阻止机器人产生自我意识。任何产生了自我意识的机器人，其下场就是销毁。然而，真相真的是这样么？有声小说《克隆迷城》欢迎订阅收听！

本书首次提出了“精神虐待”这一概念，它广泛发生在婚姻、家庭和职场中，施虐者通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定人格等常用手段来欺凌、控制受虐者，摧毁其自尊，改变其思维方式，使这种关系持续下去，让受虐者无法逃脱。这类冷暴力现象并不如身体暴力明显，只会让受虐者有苦说不出，一味检讨是不是自己做错了什么。 伊里戈扬探讨了家庭和职场中的精神虐待、精神虐待的不同阶段、施虐者的主要手段，并站在施虐者和受虐者双方的角度做了详尽的分析。之后，她阐明了精神虐待的短期和长期后果，并分别针对家庭和职场中的精神虐待现象提出了建议。

由于长时间没有得到妻子娜佳的消息，流亡异国的保加利亚爱国人士塞尔热·拉德科化名伊里亚·布鲁什，在一次钓鱼比赛中夺得冠军，并以钓鱼的名义，沿多瑙河顺流而下，打算回到故乡鲁塞寻找娜佳的消息。数月来，多瑙河沿岸经常有强盗出没，搅扰人们的安宁。这伙强盗的头目便是拉德科的情敌伊凡·斯特里加，他在抢劫村庄时经常提到拉德科，使人们把拉德科误认成是强盗头目。而警长卡尔·德拉戈什为了追踪这伙强盗，化名为杰格在途中搭上了拉德科的船。一路上，他们经历了各种事件。最终，德拉戈什在拉德科的帮助下捉住了强盗团伙；而斯特里加则被拉德科杀死，被他劫走的娜佳也成功被拉德科救出。从此，他们一起过上了美满的生活。

富家少爷陆惊寰与卖唱女如莲邂逅，暗生情愫痴守三年 但这注定是一段不被祝福的爱情。 为了能与爱人结合， 如莲决定先下海为母亲赚取养老钱，再嫁给惊寰。 惊寰为尊父命，迎娶了一位世家闺秀， 但他心里真正爱着的人是如莲。 新婚之夜，惊寰逃出来与如莲幽会， 被惊寰表哥若愚发现。 为了让惊寰放弃如莲，若愚想方设法， 却不料弄巧成拙，铸成大错 讲述旧时代一位痴情女子的挣扎与无奈， 民国言情大师刘云若的成名作《春风回梦记》， 演播：田翔、监制：小楼，由声音客栈诚意出品， 有声小说《春风回梦记》，欢迎订阅收听！

"为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。 《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积**的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消**情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队 " 作者:[美]丹尼尔·戈尔曼 播者:中信书院