学术写论文注重行动

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不止是作者，对于任何一个人来说，需要知道的东西都远大于你已知的。有没有一种东西，可以在你一无所知或者所知甚少的条件下，依然走向成功？ 有，它就是原则。 以原则为基础，让它帮你发现真相，并找到通往成功的行动方法。

工作中HR会遇到各式各样的问题，处理各种各样的纠纷，员工离职时面临的经济补偿问题也随处可见。如何运用法律中的问题解决经济补偿的问题，且听讲师详细讲解。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 赵雄麟老师 知名劳动人事争议处理专家，劳动法专业律师。 ┃曾任 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员， 上海市法学会会员，上海市劳动学会劳动法专委会理事。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师。 【课程概要】 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？ 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？ 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？ 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？ 6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 7.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？

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作为美国现代第一部自传，《富兰克林自传》在美国文学史上有着重要的地位。它详细的记载富兰克林在北美商业和政治环境下的奋斗和进步。更重要的是，它创造了个人事业成功的原型。富兰克林在这部自传中，回顾了他自我的奋斗的一段历史，实际上也说明了美国精神的内涵。