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【联系方式】 李顺华律师团队咨询电话：173 1916 5416 微信公众号：李顺华律师 微博：李-顺-华-律师 【基本介绍】 李顺华律师，山东潍坊人，湖南大学法律硕士，2008年取得律师执业资格，专业从事征地拆迁维权工作十余年，代理了全国各地征地拆迁案件几百起，积累了丰富的办案经验。 李顺华领衔组建专业拆迁律师团队为当事人提供”团队作战”式的法律顾问、法律程序以及补偿谈判等全方位法律维权服务，让当事人的权益更有保障。 李顺华律师崇尚“金杯银杯不如老百姓的口碑”这一至理名言。以正直的人品，负责任的工作态度以及浩然正气的价值追求赢得了当事人的广泛赞誉和信任，获赠嘉奖锦旗八面。李顺华律师希望能竭尽全力为更多当事人的合法权益保驾护航，充分实现作为一名律师的应有价值。 【律师宣言】 “律师”，我不愿仅仅将它当作一个可以用来养家糊口的谋生职业，而更愿意把它看作是一个可以追求公平正义、实现人生价值的阶梯。 有人说，医生是医治生理疾病的，而律师是医治社会疾病的。当前，我国正处于转型期，种种问题在征地拆迁中表现的特别突出。那么，作为一名专业的拆迁律师，便会经常走在了解、剖析、克服这些问题的最前沿地带！ 每一次，当我看到弱势群体因暴利之争而遭受家园被毁的凄凉命运时，我的内心都会汹涌澎湃。而每当此时，便会有一个铿锵有力的意念体猛烈刺激我的神经末梢——一定要增强自身本领，争做一个救危扶困、匡扶正义，无愧于“律师”这个高尚职业称号的好律师！

行政诉讼法是为了规范和保障人民法院能够正确、及时的审理行政案件，是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼。

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

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