职场72修为系列讲座(专业篇)

职场72修为系列讲座(专业篇)

主播:许琼林
专业能力是事业的“驾驶系统”。

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许琼林

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职场72修为创立者,指出职业素养包含思想导向、工作方法和品行范式三部分,通过修炼诚信、专业、积极、谨慎这四方面来实现。
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职场72修为系列讲座
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《职场72修为》是针对企业人力资源中适应不了企业发展要求的痛点,找出年轻人初入职场时欠缺的关键要素,通过对照,研究众多职场成功者与失败者的正反面案例,以每一位从业者获得人生和职场成功为目标,设定教育场景和教育方式的一种紧贴职场,并有较强操作性的课程。 本课程追求的建设目标,是让修炼《职场72修为》的人完成对自己的价值观、工作动机、个性特征和综合能力等方面的提升与再造。 成为在职场上心态坦然,遇事不慌,眼勤手勤,让人放心的人。 成为在生活上懂得感恩,善待他人,自爱自信,让人信任的人。 这样的人,能够正确掌握职场上的积极与谨慎、进取和妥协的办事原则,在做人上通融谦和,做事上进退有度,长此以往,就可以达到孔子所说的“从心所欲,不逾矩”的境界。
职场72修为系列讲座(积极篇)
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积极,职场发展的推进力。
职场72修为系列讲座(谨慎篇)
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谨慎,职场发展的安全系统。
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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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