(3) 商鞅变法：中国式改革思想的形成(下)

对于今日的企业家而言，过去那些人们的历史恰好就是他们的今天。所有商业上的兴衰都如出一辙。前人的失误或许不会完全上演，但是所有即将发生的悲剧中都无一例外地活跃着前人失误的痕迹。“请给悲剧一点掌声”。

著名财经作家吴晓波打造的财经脱口秀节目吴晓波频道。我们一起怀疑、辩驳、确认。

在历史洪荒中探寻人性细末，从只言片语中窥知星辰大海。 亦正亦邪、无雨无晴，听冯仑闲侃古今奇异事，笑看中外风流人。

知名财经作者吴晓波新作，一部我们每个人的时代激荡史畅销十年、销量超过两百万册的《激荡三十年》续篇，至此完成改革开放四十年企业史完整记录。 作为时代记录者，吴晓波有意识地从1978年中国改革开放伊始，记录中国翻天覆地的变化和对我们影响至深的人物与事件，串成一部我们每个人的时代激荡史。而最新的这十年，无疑更壮观，也更扑朔迷离。 很多事情，在当时并未有很深很透的感受，回过头来再看，可能命运的轨迹就在那一刻无意中形成。这也是我们之所以应该回望历史的原因。

冷眼，独立财经评论人，移民和海外资产配置专家，现已移民美国。 公号“海外自由录”创始人。该号在论述通货膨胀、外资撤离、保房保汇率之争等问题的多篇文章，阅读量均突破百万，被凤凰财经、华尔街见闻、搜狐财经等知名媒体头条登载。 主要从事货币政策、产业政策及房地产走势等宏观经济大势分析，尤其擅长如何让毕生财富在安全的状态下不断增值。

受困于商业模式问题的企业家、管理者；处于转型期，想寻求突破的企业家；想了解企业经营管理的管理者、创业者；对商业感兴趣的人这些失败，经历一次就可能万劫不复 这些教训，吸取一次就可能终身受益。25个商界经典失败案例，让你避开商业模式的“坑”。

从个人到企业、生存到发展的行动指南；听冯叔讲故事，做变局中的明白人。

为什么一些高智商，工作能力强的人 最后往往不十分成功？ 为什么许多底层管理者管理成功 而高层管理者往往却会管理失败？ 又为什么即使不诚实会被开除 很多人还是认为在简历里应该说谎？ 你回答不了吧？ 但【企业创新转型必修课】可以回答好这些问题！ 管理说到底，还是管理“人” 不是我们肉眼看到的人，而是人这种物种 应用到了各个场景里的人这个元素。 聪明的管理学家，早就意识到了这个问题 也开始对“人”进行了孜孜不倦研究 在一代代仁人志士的研究下 “人”也以不同定义，不同形象 进入了企业家的脑回路里！ 人的行为是受组织影响的，无论是治国还是做企业，首先得研究人。而要明白组织如何影响人，你就得学习《企业创新转型必修课》。

本书按时间顺序，以罗斯柴尔德家族发展历程为主线，以战争和金融两大内容为暗线，从沉浮跌荡中，揭示罗斯柴尔德家族如何在风云变幻和变革兴衰中永远为王、长盛不衰的成功秘密。

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