马克思————9

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梦里落雪

梦里落雪

还是愿意做点儿利益众生的事儿。人生的下半场,早已经过了风霜雪雨,四季冷暖,安时而处顺哀乐不能入也。
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一切都是最好的安排
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唐太宗
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唐太宗李世民是唐朝第二位皇帝,杰出的政治家、战略家、军事家。毛主席在他的《沁园春 雪》当中也提到了他,值得我们后人了解。
故事学道
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通过各种小故事,怡养我们的心性,让我们更平和,更圆融,更温暖……
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二战群星闪耀时
二战群星闪耀时
在整个人类历史上的战争中无数的生命淹没在历史的长河当中,在人类不计其数忽的攻伐杀戮后诞生了很多的战斗精英,这些在战火中磨练的精英在自己的国家被称之为英雄,而他们确实战争中刽子手使无数的家庭支离破碎 。   不管他们的主义信仰和立场如何,他们在战争中出色的完成了上级下发的命令,为自己的国家的人民流血牺牲,用自己的不畏死亡的勇气和高超的战斗机巧在人类的战争历史中留下了浓墨重彩的一笔。 1922年 正直德国战败不到三年 整个德国处在战后割地赔款的痛苦中不能自拔,随着德国经济的崩溃导致德国的粮食就已经极度匮乏了,无数的人失业在家大量的德国人处在忍饥挨饿当中。 大战结束后加上恶性通货膨胀的袭扰,德意志人民没有饭吃了,数十万人死于食物短缺。所带来的直接和间接性后果。他们感染肺结核、肺炎,还有一些肠胃病,工资低廉导致工人们过度劳累,一边是地狱般的平民生活,一边却是有权有钱人不顾平民的痛哭依旧夜夜笙歌   德国的战败完全不影响上层人物的纸醉金迷。   他的父亲曾是一名军人,经历了过德国莫名其妙的战败看到自己的祖国被割裂,父亲希望儿子成为一名忠于德意志民族的军人保家卫国,   但对于年轻的卡尔尤斯来说,成为一名音乐家是他最大的愿望。   但是在那个动荡的年代人的理想终究是败给现实,想要理想必需先填饱肚子,而那时候底层人民不想挨饿 最好能解决温饱的地方就是军队里,当年同样还有一位被现实击败的艺术家家他的经历和奥托·卡尔尤斯极为相似只不过他的经历更加曲折这个人就是让全世界人们颤抖的恶魔 阿道夫希特勒。 一名想成为音乐家 一名想成为画家最终他俩都踏上了历史的战车,不同的是梦想成为音乐家的卡尔尤斯指挥的是一辆坦克战斗,而梦想成为画家的希特勒却指挥了一个国家战斗。
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带团队之薪酬智慧
带团队之薪酬智慧
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
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