
健康视角下的中国特色地域美食
「一城一味,皆可养生。」本专辑是“医者之声”旗下独具特色的美食文化栏目,以医学工作者的专业视角,探寻中华地域美食中隐藏的健康逻辑。
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在职场中,利己思维并非适用于所有层级。高层领导常以甩手掌柜现象对待下属,通过抢功劳或甩锅转移责任,其行为本质是经过职场风险评估手段后的选择。他们对待上级时可能转为利他,但对无法影响自身利益的下属则保持利己。
对于基层员工,群体合作优势更为关键。由于利益关系复杂,合作能有效抵御多方利益干扰。若遇到同事抢功劳或甩锅,需通过工作沟通留存证据明确责任,并运用“善意借口+委婉事实”的话术应对。例如,面对抢功可回应:“是否需要重新分工?数据由我论证,可随时补充。”
当领导甩锅责任划分或抢功时,基层员工往往难以直接对抗,转岗建议成为唯一出路。若领导采用PUA话术类型(如偏好性、低素质话术),需理解其行为源于自身立场或认知缺陷,而非员工问题,避免过度自省。
文中还提及零成本裁员案例,部分中高层因预判风险而采取利己手段,但基层盲目效仿可能导致孤立。因此,职场利己思维评估应基于实际利害关系,而非固化价值观。最终,合作与风险权衡是基层生存的关键策略。


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