传递正能量,提升影响力

00:00
07:15
听完整版
主播信息
以牧妈妈

以牧妈妈

谦谦君子,卑以自牧!
关注
再苦也要笑一笑
1326
生活就像一面镜子,你对它笑,它就对你笑,你对它哭,它也对你哭!
不懂带团队,你就自己累
518
面对团队,很多人都有这些让人头疼的问题:想让下属完成某个工作,却总是不好直接命令,下属犯错,提出批评却激发了他的怒气,想和下属沟通日常工作问题,却不知道从何说起,团队的规划也是一团乱麻…于是作为团队的领导者,倍感压力,苦不堪言,而下属也是怨声载道,处处儿敷衍!
别让不好意思害了你
380
面子与代价之间的导火索往往就是“不好意思”。根除心中的“不好意思”,你会减少很多麻烦
APP内查看主播
大家都在听
带团队之薪酬智慧
带团队之薪酬智慧
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
86136
1对1沟通成交:快速收钱策略
1对1沟通成交:快速收钱策略
专辑简介:1对1成交收钱策略、销售技巧、追销方法 10年前,我也是一个屌丝创业者,而后一步步锻炼销售技巧、拓客能力,到今天扎实成长为一位营销收钱高手。这中间太多经验和教训了…… 在这个专辑里,我会给你分享我是怎么做销售、做业绩的经验和方法,有很多方法都给我带来了很好的业绩效果! 我也把这些方法复制给了6千多位学员粉丝,他们也拿到了相应的出单和财富结果。具体这个专辑里我会分享什么呢? 比如我会分享教你1对1成交收钱的方法。因为1对1成交是很多中小创业者每天要面对的,但怎么样才能让你成交率高?每天出单、每月收入呢? 还有我也会教你客户跟你沟通的具体步骤和细节,比如客户前期要怎么发问、怎么挖掘客户需求?怎么抓住客户的注意力? 而后又要怎么一步步让客户相信你,怎么让客户渴望你的产品或服务? 最后你要怎么成交,才能顺利收单呢? 第一次成交之后,接下来你要怎么去做售后?怎么去做服务?才能带来复购,带来转介绍、或者让客户购买你后端产品呢? 这些宝贵的方法,我都会在这个专辑里分享给你。你可能会好奇,为什么我要这么无私的分享? 其实一方面是我真的喜欢分享,好的方法不分享出来,我觉得就我一个人用太浪费了。另一方面,通过分享,我也收获了很多粉丝和认可。 这也让我知名度和影响力不断增大,我这个人虚荣心还是挺强的,好面子。所以当认可我的粉丝越来越多,我就觉得很开心! 这也是我为什么要持续分享干货的重要原因! 从2009年到现在,我已经在引流和营销领域10多年了,时间过得真快啊。你也可以看一下我其他的专辑,我在多个平台也已经有652万的播放人次,9.8万的粉丝了,也是感谢大家对我的认可。 OK,那接下来你就好好学习这个专辑里的干货吧。 如果有收获,记得给我一个专辑好评。然后你也记得把这些好干货,分享给你的团队或朋友。再次感谢支持!
1.9万53
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多