
不安分指南
央企HR,不断折腾、持续不安分的人生记录,以盖洛普优势才干为基础,生涯规划理论为逻辑,在自己热爱的世界里持续地做自己擅长的事情,邀请身边一直在“不安分”的伙伴们分享他们的人生故事
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本文介绍了具身智能体与人形机器人深度结合的关键,包括内置规划循环、反思控制机制、多智能体架构和多模态需求(时间限制、意图对齐、环境适应)。垂直架构中,智能体协作以达成目标,通过评估反馈优化性能。


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