
开发你内在的领导力
开发你内在的领导力,领导力就是影响力。
那些高高在上,却无人追随的人只是在“云中漫步”,根本无法领悟领导力的精髓。领导力并非“与生俱来”,连最“原始”的领导素质都可以后天力得。确保他人完成工作是管理者的职责,激励他人把工作做得更好是领导者的才能。
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讨论了人际关系中指责批评的无效性,通过克洛雷和阿尔卡庞的例子,揭示了人们往往不承认自己的错误,即使犯罪也倾向于找借口。心理学研究表明,批评只会引发怨恨而非改变,人们更害怕指责,因此改变他人行为的关键在于理解和激励,而非批评。


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