为何劳务派遣成了职场二等公民

通过两起劳务派遣相关事件引出话题。广东阳江十二名花费数万中介费入职的高铁安检员，发现自身属于劳务派遣，月薪仅两千五百元且需要通宵工作；河南洛阳洛阳一位在公立三甲医院工作十余年的急救车司机，因拒签劳务派遣协议被医院停岗降薪，该医院共有千余名此类转劳务派遣的员工。
劳务派遣并非小众边缘用工形式，实际从业者已超数千万。我国法律明确规定，劳务派遣仅为补充用工形式，仅可用于临时性、辅助性、替代性的三性岗位，且用工总量不得超过百分之十，但现实中劳务派遣早已突破法律限制。多个真实案例显示，大量国企、央企、机关单位在核心主营业务岗位长期使用劳务派遣工，存在同工不同酬、身份歧视、无晋升资格、阴阳合同隐瞒真实岗位、强制更换派遣公司切断工龄规避签订无固定期限合同等违规问题。
劳务派遣已经蔓延至公办中小学等公共服务领域，多地公办中小学大量招聘劳务派遣教师。这类劳务派遣教师招聘要求与正式教师一致，承担同等教学与班主任工作，但薪资极低、无各类福利与职称评定资格，遇事还会被学校与劳务派遣公司互相推诿，不仅损害教师权益，也间接影响教育质量。
企业偏好使用劳务派遣，核心原因是可以降低管理成本、转嫁用工风险，加上现有法律对劳务派遣违规行为处罚力度不足，违法成本过低，形成劣币驱逐良币的扭曲用工环境，而劳务派遣工多为基层劳动者，缺乏话语权与组织支撑，只能接受要么忍、要么走的处境。
现实中难以直接一刀切取消劳务派遣，需推动其回归法定轨道，落实同工同酬的可执行制度，加大对违规行为的处罚力度。