命自我立，福自己求02

名词解释与简答题的朗读

涉及情感、生活、职场等各个方面，用爱的声音温暖全世界

我们的宗旨】 让最优秀的人来做教育，讲述最朴实的成功故事。 【我们的嘉宾】 这有清北复交等国内名校毕业生 也有美英法德等海外名校留学生 这有金融才俊、创业大咖、高校学者等各业职场精英 也有父母师长、在校学生、恋人好友等不同教育视角 【我们的主题】 成长故事、学习故事、大学生活、留学经历、家庭关系等 这有放养式的常春藤女神， 也有高压下的清华博士。 这有高考状元的惊艳， 也有倒数第四的逆袭。 有在实验室精益求精的小伙儿， 也有在社团风生水起的小姑娘。 这有顺风顺水的CMU的禹君， 也有辗转英美的UCB的文航。 这有一念赴法的TSE的南阳， 也有不甘现状的UCSD的梦璐。 这有孩子的一面之“词”， 也有家长的一面之“辞”。 当然，就在不久之后，会有更多更多更多的精彩内容等待着大家采摘~ 【我们的团队】 主持人：杨 哲，绰号“队长”， 复旦大学经济学学士， 纽约州立大学石溪分校工商管理硕士 策划人：梁哲维，绰号“科学”， 清华大学工学学士，代码大神 策划人：李 至，绰号“至哥”， 中国传媒大学文学学士，乐队主唱 策划人：王祉力，绰号“扯哥”， 北京航空航天大学，金融才俊 顾 问：宋禹君， 清华大学工学学士，卡耐基梅隆大学人机交互教育方向硕士 顾 问：刘依依， 费尔曼大学心理学学士，卡耐基梅隆大学人机交互硕士 顾 问：王冰伊， 2008年Wellesley College全奖录取生，资深留学行业从业者 更多精彩敬请关注WX 公 众 号：鹿鹿小讲堂

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

感恩是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，也是现代社会成功人士健康性格应具有的表现，一个连感恩都不知晓的人拥有的必定是一颗冷酷绝情的心。

公务员面试热点预测分析，权威解读，公务员面试、事业单位面试考前必备。文字版解析及更多面试资料请关注微信公众号：公务员面试通关资料。曾从事播音主持、担任公务员面试考官、培训业界面试教师300余人的公考大咖江哥讲面试。

更多学习交流请加微信：gejuxh,QQ群：147277453，备注：蜻蜓

这是一个注重语言交流的时代，口才的好坏决定了人生的成功与否。如果你存在着以下方面的困扰，并想寻找解决的方法，那你很有必要阅读《年轻人必知的160 条说话技巧》。◆如何使言谈话语大方得体充满魅力，使沟通更有效。◆如何提高说话的吸引力和说服力，达到预期的效果。◆如何让别人微笑着接受批评，让你的 拒绝不伤和气。◆如何在纷繁复杂的职场环境中轻松自如地驾驭...

永远都要抱着学习的心态，不能说只学习自己当前职能的知识，有空的时候多涉猎点其他行业或者其他方向的知识会大大扩展自己的思维，延伸出来很多有价值的事和机会。——老何职堂 何川 交个朋友

每天一个职场小知识，少一个职场小白，多一个职场达人。