试听002 前言

有声书《沟通力》 【美国】 罗杰·费希尔 斯科特·布朗 中信出版社

适度的通货膨胀、货币的贬值一直以来都是社会发展的趋势和主旋律。假如通胀率保持在5%，30年后100块钱的购买力就只剩下21.5块钱，60年之后就只剩下4.6元。80年代万元户的你算是有钱人，放到今天你却是一个“大写”的穷人了。如果你还打算靠3%不到的定期存款利率来抗衡通货膨胀的话，只能说是愚蠢与无知。通货膨胀的大趋势，我们个人无法去改变，那么如何让自己的钱不贬值甚至升值呢？最好的方式就是学习投资理财的能力和智慧！不管穷富与否，学会理财投资，都变得刻不容.....

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

杨学锋 《目标创造奇迹》在线音频课

很多职场新人在求职的时候，面对着琳琅满目的公司以及招聘信息，总是不会挑选有前途的公司，那么，如何分辨哪些公司是好公司，哪些公司是差公司，我们这次专栏，就为大家讲解一下这方面的知识。

我知道，你总是觉得自己记忆力不行。不是忘了车钥匙，就是昨天忘记发电子邮件，甚至还有更糟糕的——你居然把结婚纪念日给忘了！别紧张，你的记忆力没问题。这点我可以保证！人的记忆就像身体，锻炼得越多就越强壮，关键在于知道如何锻炼。 重要的是你要做个提高自己记忆能力的有心人，在任何场合都形成习惯。如我们可以从以下15个要点中着手，结合自身的实际情况加以改进和完善

　　在各种竞技场上，想要赢必须“狠”字当头。狠是一种姿态，一种精神，一种深思熟虑后的执行力。人这一辈子，活着就要精彩，竞争就是求赢。用一双狼眼看世界，关键时刻秀出你的狠功夫，才能有自己的地盘。凭借一股狠劲儿，刘邦击败项羽，成为最后的赢家；凭借一股狠劲儿，曹操平定各方诸侯，笑傲三国；凭借一股狠劲儿，柳传志带领联想攻占了一个又一个高地，冲进世界500强俱乐部；凭借一股狠劲儿，任正非缔造了华为这个信息产业帝国，成为名副其实的“土狼”。

总认为在职场中自身能力不足？很自卑？ 其实是我们不会洞察人心，不善于观察周围同事和领导对你的言下之意。 这门课程可以让你做到“知己”又“知彼";用高情商为你的领导力赋能。 用不同的视角为你答疑解惑，陪你成长，教你学会轻松应对职场的各种挑战。 全面提升五种职场能力："决策力、思考力、链接力、执行力、影响力。” 让你：思维升级 、理解深层 、视角多元 、情绪松弛 、激发潜力、持续精进。

DR.LEE美业，专注皮肤管理培训

6周时间，提升3-10倍的阅读速度