03.第1章-1.1-工程项目投资管理与实施(三) 00_00_09-00_28_04

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旷视助考

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思想飘散,不知道该说点啥~
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节目详情

# 竣工验收合格标志

# 缺陷责任期起算时间

# PPP项目融资方式

# BOT模式运作流程

# 投资估算编制依据

# 初步设计概算限额

# 政府投资项目概算审批

# 工程组织模式特点

# 全寿命周期管理要求

# 特许经营权最长年限

工程建设实施程序
工程建设程序分为决策阶段、实施阶段和运营维护阶段。决策阶段需编制可行性研究报告,形成投资估算编制依据;政府投资项目初步设计概算限额不得超过投资估算的10%,超限需重新审批。实施阶段包含勘察设计、施工准备及施工,工程组织模式特点包括EPC模式下承包商可承担场地平整及必要图纸准备。
竣工验收与缺陷责任期
竣工验收合格标志为投资成果转入生产或使用,需全面考核工程质量。缺陷责任期起算时间为竣工验收合格之日,若发包方拖延验收,则以提交报告后90天自动起算。缺陷责任期最长不超过两年,期满后需返还工程质量保证金。
PPP项目模式与核心要求
PPP项目融资方式通过特许经营权最长年限(一般不超过40年)吸引社会资本,BOT模式运作流程为核心实施方式,包含建设、运营和移交三个阶段。衍生模式包括BOOT、BOO及TOT等,其中DB FOT模式为唯一具备全寿命周期管理要求的方式。政府要求PPP项目聚焦使用者付费,民营企业股权占比在公共属性强的项目中不低于35%,且财政资金不得用于补贴建设成本。
设计阶段与政府监管
政府投资项目概算审批需严格遵循初步设计概算限额,技术复杂项目可增加技术设计阶段。设计文件形成修正概算和施工图预算,确保项目经济可行性。政府强调市场化项目由民企主导,国家安全类项目需保障民企参与条件,严防新增地方隐性债务。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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