07.第1章-1.1-工程项目投资管理与实施(七) 00_00_08-00_25_43

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旷视助考

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思想飘散,不知道该说点啥~
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节目详情

# 工程质量监督流程步骤

# 工程实体质量检查要点

# 工程监督手续办理程序

# 工程质量保证资料核验

# 工程监督报告签署流程

# 工程质量责任主体行为

# 竣工验收组织形式监督

# 质量问题整改通知流程

工程质量监督主要包含两方面内容:对工程质量责任主体行为的监督和对工程实体质量的检查。其中,工程实体质量特指已形成建筑结构的部分(如梁、板、柱),而进场材料及未安装设备不属于实体质量范畴。监督流程明确要求建设单位在开工前办理工程质量监督手续,需提交施工图审查报告、中标通知书、合同文件及项目组织机构等资料,审核通过后签发工程质量监督文件。
在实施阶段,监督机构通过抽查关键工序和重要部位,重点检查涉及结构安全和使用功能的实体质量,同步核验工程质量保证资料以验证实体质量。发现质量隐患时,签发工程质量问题整改通知单;严重问题则责令停工。竣工验收阶段重点监督验收组织形式、程序及标准执行情况,最终形成由监督负责人签署并经机构审核的工程监督报告。
监督检查工作以抽查为主,结合专项与综合检查,运用随机抽查、委托检测、资料核查及数据分析等方式。涉及的质量责任主体包括建设、勘察、设计、施工、监理单位,需确保其质量行为符合法规标准,并具备健全的质量管理体系。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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