4“五看”教你如何选择人才测评4

人力资源圈的朋友们对“人才测评”这个词肯定不会陌生。近几年，在线人才测评系统开始在国内流行起来。 同时，朋友们对它的态度也是褒贬不一：有人说这是科学，也有人说这是伪科学，甚至是迷信、骗人的把戏而已。 本系列围绕该课题，收集大家对人才测评的各种提问，并邀请专业的人才测评施测师统一解答！

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500强企业服务专家教你通过内部评估，解决： 1.内部员工人岗匹配度低 2.新员工后续发展 3.员工驱动力不足 盘活企业内部人员

人才盘点是一个企业不同时期都需要做的一个“内部动作”，盘点可以根据实际企业情况实施不同的轻重方案，问题来了，你真的知道如何盘点吗？盘点后的结果怎样用？如何评价盘点后的成果？现在我们把多年的经验加上现在企业喜爱方式进行分享，希望您能从中有所收获，做好人才盘点的工作；

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现今经济也不是非常好，企业的竞争变得越来越激烈。同时“有水平”老师在走访客户的时候发现中小微企业在团队打造的方面遇到了瓶颈，不知道如何利用工具以及理念更新去打造一个比较高绩效的团队。企业的竞争最大的一个竞争，其实就是团队之间的竞争。大部分中小微企业没有成套的人才战略，人均产值非常的低，企业经营困难。因此本次微课分享的内容是如何运用运用测评打造高绩效团队。真诚的希望我们的分享能够提供这样的服务让大家在打造团队这块有所进步和发展。

很多职场新人在求职的时候，面对着琳琅满目的公司以及招聘信息，总是不会挑选有前途的公司，那么，如何分辨哪些公司是好公司，哪些公司是差公司，我们这次专栏，就为大家讲解一下这方面的知识。

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