一群热衷于把自己工作搞没的人

介绍了大厂码农的日常工作状态。大厂码农日常工作多从赶打卡上班开始，日常着装以休闲耐脏服饰为主，晨会之后多投入工作；实际写代码时间占比极低，多数时间消耗在流程评审、问题确认等事务中，多数人会留下加班，整体日常以事务性协调工作居多。
讲解了大厂职场的生存与管理规则。大厂职场生存不只要埋头干活，绩效、和上级的关系对个人去留、收益影响极大；利益晋升分配上，技术高手多拿奖金，领导跟班多拿晋升，部门业务萎缩缩减规模时，需尽早提前规划；大厂普遍执行非升即走，每年通过人员优化保持规模平衡，年龄大技能停滞的员工更容易被优化；大厂普遍采用外包模式，大厂外包人员管理以监督筛选为主，常通过招揽外包卷王管控团队，权责划分上正式员工承担主要责任。
说明大厂员工开发AI落地的现状。不少大厂技术人员组合现有AI技术落地提升工作效率，相关改进会向上推广后，公司会缩减节约人力部门的预算，倒逼部门缩编优化，因此出现大厂员工热衷开发AI落地替代自身岗位的情况，AI对普通大厂员工的替代压力更大。
提及当前大厂青年的普遍心态。多数大厂青年提前做好风险准备，保持无负债状态，攒钱后可到小城市另寻稳定工作，也有部分人提前考取公务员上岸。