文官靠笔,武将靠爹

00:00
11:30
主播信息
觅雅斋的混子哥

觅雅斋的混子哥

用八卦的方式去讲述那些听起来像野史的历史。
关注
玖捆夢,伍車書
6462
有料有趣有观点,且听混谈 世界很大,智慧的人很多,他们用自己的方式和笔墨给我们诠释了这个世界。 在这里我们可以一起,从作者文中的观点解读背后的玄机,在有趣的话题背后探讨生活的真谛。 人生智慧,生活哲思,也许可以轻松听来……
九边里面的故事
12968
本专辑是九边独家授权的公告文章音频发布者觅雅斋的混子哥制作,文章作者是历史大v:组织二号头目(微博名) 作者特别之处是把历史事件在大时间跨度中找到有趣的讲述方式,二号头目是历史,财经,个人成长的综合类博主,希望大家去关注作者。 公众号:九边 微博:组织二号头目 头条:九边pro 通俗解读金融史,经济史,历史哲学! 更多精彩的文章在公号:九边 欢迎大家收听
觅雅斋的夜晚故事
1564
既然选择听着我的声音入睡,那么,我就要耍点怪了,给入睡前的你一点点惊,一点点喜
APP内查看主播
节目详情

# 阶级跃迁潜规则

# 军功贵族阶层

# 外戚身份上位

# 世袭信任制度

# 科举考试制度

# 将门世家传承

# 信任关系建立

# 绩效分配原则

# 高风险岗位

# 职场晋升路径

中国古代阶级跃迁存在长期潜规则,军功贵族阶层通过世袭制维持地位。历史表明,战场立功难以实现阶层突破,如卫青、霍去病等实因外戚身份获得机遇。秦朝军功爵制虽打破旧贵族垄断,却快速形成新军功贵族群体,将门世家通过代际传承军事经验。
文武晋升路径截然不同:文官体系依赖科举考试制度,虽需经济基础但仍有上升通道;武将体系则基于世袭信任制度,因军事能力无法通过考试验证,必须依靠血缘信任关系。这种制度保障了高风险岗位的稳定性,家族荣誉促使将领死战到底。
现代职场同样存在双重路径:绩效分配原则适用于标准化岗位,而核心决策岗位更注重信任关系建立。许多职业晋升困境源于将职场简单视为科举考试的延伸,实则高层岗位更接近将门世袭模式,需要共同承担风险以构建深度信任。

展开
大家都在听
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多