电商法实例1

没有人天生会创业，就如同没有人天生会打工一样。 都是教育的结果。或者说后天摸索学习的结果。打工的技能对创业没啥大的帮助，打工大概用到的都是技能，而创业用的得最多还是资源整合能力，倒卖能力。有了团队玩的是管理能力，领导力，商业敏感度。

主讲人陈凯：Intel公司前高管、清华大学EMBA，OKR落地体系开创者，OKR新动能创始人，畅销书《OKR落地24步法》作者，OKR应用四大体系创始人，OKR落地应用专家，OKR“铁三角”模型 - “飞轮”模型发明者，创业黑马集团产业加速师，芝加哥商学院访问学者，多所高校客座教授，历任摩托罗拉，诺基亚，英特尔等世界500强高管；多家大型企业，上市公司战略咨询顾问，独立董事；多省卫视，地方电视台职场创业栏目特约嘉宾 OKR落地24步法这门课程给你带来一种能力； 这门课程给你带来一套变革的思维； 这门课程给你的组织打开传统的边界； 这门课程给你的团队带来突破性的认知。

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如何与人更好的相处，让沟通更加轻松愉快，这些小故事真的可以给你启迪。

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金融市场，首先是勇者的战场，然后才是智者的战场，但战场却永远只属于盈利者的。有勇无智，进入市场，就是炮灰。有智无勇，分析来分析去，一旦交易，往往是人仰马翻。有勇有智，没有盈利，相当于后方不稳，粮草不足，大半畏畏缩缩，风吹草动便有如惊弓之鸟。因此交易者最大的问题就是“没有盈利”，那要怎么才能有盈利呢。“宁可在贪心中迅速败亡，也不在恐惧中慢慢腐烂。”这句话是我大学毕业后进去交易部，做期货起家的老板和我们这帮菜鸟说的。而我也对一批一批进入这个行业的后辈说起这句话，金融市场，就是战场，这里没有怂包的立足之地。《霍乱时期的爱情》里说：爱情，首先是一种本能，有的人一出生就会，有的人永远都不会。投资，也是一种本能，是讲天赋的，比如巴菲特，比如索罗斯，这些人一定不是靠学习有这般成就的，而是他的骨子里就有会投资的基因在。因此我认为在这里有义务和大家分享，同时也是我们机构对于散户的帮助和成长。

不解决老问题，只让老问题自动消失！ 从雇佣关系走向合伙关系必修课！ （1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果； （2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权； （3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代，分钱、分责模式必须迭代 常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结出【经营合伙人机制】，不仅仅是为你解惑，更是给你一套解决方案和落地方法！（俏皮一下：“既管杀也管埋”） 本专辑内容主要针对公司的0.1---1阶段讲解，关于公司的0---0.1阶段的课程可以去我另一张专辑【合伙创业，动态股权分配】学习！！