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婷儿说商
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1不会加人,是个人就加,不知道针对性加人 2习惯了用爆粉软件,但是加来的都是一些僵尸粉,都会把你,删除拉黑屏蔽,然后,又加,这样呢,来来回回,浪费时间,有没有什么效果 3朋友圈不会发除了广告就是广告,要么就是你的产品有多好,不会那么你加再多的人也没有用 朋友圈千遍一律,没有思路 4不知道如何去吸引别人来咨询,你不知道如何去,让别人主动来找你 5不会写软文,只会自言自语的告诉别人,你的产品有多好,你的公司有多好,你谁谁在用你的产品,就差把产品研发人的母亲的名字发朋友圈了 6没有关注,没有点赞,没有评论 7人不知道如何去维护感情,不知道如何去留住他们,时间久了也一样的把你拉黑屏蔽 8好不容易有人找你聊天呢,但是因为你没有技巧,没有方法,不会聊,结果马上要到手的钱都飞了 8聊天只知道提供价格不会给别人提供价值,所以就算咨询你的人再多,你没有技巧,没有方法,你同样的拿不下来 9好不容易有了自己的小团队,但是因为自己没有方法,没有思路,不会管理,不会培训,然后团队的人全部流失了 10做了一年两年,甚至三年,还是没有代理,好几天才好不容易来一单 11婆媳关系处不好,夫妻关系处不好,不会教育孩子,不会培养你的孩子 12不重视自己的身体,对自己的身体,没完全没有健康意识,尤其是妇科这方面,没有一点意识,也不注重妇科保养联系我18048055262
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窦令成沟通力|管理者快速成长的六项沟通艺术
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1.传达完任务,员工却总是听不明白! 员工总是拧着劲,无论说什么,他们都有意见! 领导总是板着一张脸,好冷血,没人敢和他说话! 领导油盐不进,什么意见都听不进去,工作好难做! 领导经常批评人,太伤自尊了! 员工各自为战,很少交流,无法形成默契,更谈不上互相帮助! …… 2.管理中70%的问题都是由不善沟通引起的。 越来越多的管理实践与研究表明:沟通属于管理。美国普宁休斯顿大学对1万份人事档案进行分析后发现,“智慧”“专业水平”和“经验”只占成功因素的40%,其余60%取决于良好的沟通。有效沟通不是你说了什么,而是你被理解了什么。因此,有用信息的“给予”和“收集”成为有效沟通的两大关键要素。 3.对企业而言,人们越来越强调建立学习型组织,越来越强调团队合作精神,因此,有效的企业内部沟通交流是成功的关键,这离不开熟练掌握和应用有效的理论和操作技能。沟通是管理的重要工具,沟通技巧是成功管理者应具备的基本技能之一。了解何谓企业内的有效沟通,掌握实现高效沟通的必要技巧;明确自己对待冲突的反应模式,积极化解冲突;加强跨部门的沟通,促进整个组织的持续发展。找到适合、有效的沟通通道,才能彻底解开组织沟通的死结,挖掘团队那深埋于冰山之下的沟通潜力。 4.旨在向读者深刻揭示有效沟通对于组织的重要性,为管理者提供一些实用的沟通管理技能,帮助企业管理者在沟通中增强识别他人真实想法的能力;运用合适的肢体语言增强个人表达影响力,丰富自己在沟通中可以运用的具体方法;学会理解他人语言背后的真实含义并发掘其内在信念,从而大大提高沟通效果;构建积极语言模式以清晰正向地表达自己并影响员工,有效引导互动的方向以达到自己的管理目标;帮助中高层领导掌握用团队的方式获取高组织绩效,并且懂得用教练技术驱动团队实现质的飞跃,使员工快乐地实现组织高绩效和个人快速成长的目的。令成沟通力|管理者快速成长的六项沟通艺术《沟通力 管理者快速成长的六项沟通艺术》分别从对沟通的认识、管理者如何利用沟通能力打造强执行力员工、高效沟通化解分歧与矛盾、激励有方、深度倾听巧妙提问以及针对不同对象的沟通等方面来解读、解决大家在企业管理以及工作中常遇到的沟通问题。 《沟通力 管理者快速成长的六项沟通艺术》适合企业中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、部门经理、内训师等以及想要提高自己沟通能力的读者阅读与学习。
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