09.开发大脑潜能的四大外挂工具

这是一门关于销售人员和管理者经常犯的21宗罪的浓缩版本课程。 不是普通的销售技巧，不是单一的某一门课， 而是整合了讲师从事22年培训过程中关于项目型销售（大客户销售）集中高发的核心问题及销售人员的普遍错误。

我们平时读书常常会有这样的体验:那些附有插图、图表之类图文并茂的书报，学习起来记忆就特别深刻。反之，阅读那些没有插图或图表的书报的时候，同于只使用词语进行逻辑思维，即只命名用大脑左半球，而右半球闲着，因而记忆就不如同时使用大脑两半球深刻。 这个道理告诉我们，在记忆时要改变只用词 语进行逻辑思维的习惯，而按着所学的材料或事物的内容同时进行形象思维。其方法就是像放电影似地在头脑里映现出一幅幅图画，这样就能同时使大脑两半球进行思维。读起书来既轻松愉快，又增强记忆。

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【郑俊雅简介】 1.《网络营销168招》作者。 2.《郑俊雅网络营销心法》作者。 3.乐播者公司创始人。 4.特训网创始人。 5.先后指导过亚洲陶瓷、百陶集团、辛发亭、韩芭莎等数百家企业的网络营销工作。 6.先后在中央人民广播电台、广东省互联网大会、深圳房地产交易会等平台分享过互联网运营经验。 7.音乐作品：《美好华年》、《梦回盛唐》、《二十年来你还好吗》、《红海湾的星空》和《白沙往事》等。 8.文学作品：《从番职出发》、《最高的不是舞台》 【乐播者简介】 乐播者，在互联网上快乐播种真善美。 乐播者，相信互联网的根本是心灵的真善美。经营互联网的本质，就是广结善缘。 乐播者，以长远心经营互联网，不计较一时。只要当下所做的事情，对于未来五年、十年、二十年甚至一百年有意义、有帮助，那么，就值得倾注心力去付出和完成。

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为什么别人投递简历邀约无数，而你投递简历杳无音讯？ • 第一，简历本身问题。比如书写格式，排版样式，条理逻辑混乱，甚至出现错别字和语病等； • 第二，简历投递的目标不准确。职位JD没读透，盲目的投递，甚至海投； • 第三，你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多，换言之用不起你； • …… 身在职场，无论是职场新兵还是职场老将，很多人在求职的时候，提及薪资要求，都容易习惯性的说：我希望不低于X元，因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元，所以不能低于这个数。其实我想说，薪资体现的是你，是你这个人的价值，而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值，而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如：“STAR面试法则”，配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招，如果你能够提前了解这些招式，是不是就容易应对了？如果你能够提前做好功课，那不就成功一半了吗？ 面试的时候，你需要注意： • 第一，打起精神，准备充分； • 第二，扬长避短，控制节奏； • 第三，谦虚谨慎，认真聆听； • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错，但为何就是没有得到offer呢？ 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好，面试官》人气嘉宾陈默；聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐！ 从简历到面试，从入职到升职，这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容，面试宝典与你一一道来。

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"体验时代来临，单凭“商业模式”取胜的时代已经一去不复返。无体验不消费，只有客户体验良好的企业，才能获得更多的客户、更多的利润和更快的增长。作者引用“小景大爱”的概念，并从流程优化、场景设计、员工体验三个角度分析提升服务体验之道。 不惜成本地为客户提供极致服务，试图在与客户接触的各个“触点“达到完美的想法很难落地。作者提出构建低成本、高感知的企业服务体系，让企业的每位员工做到用心服务，用“投入”和“用心”换回客户的感动和忠诚。通过丰富的真实案例，读者可以更好地理解和践行“微服务，心体验”。"

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