试听创业课程-开篇语

专注社区商业观察与研究，包括对社区服务、社区门店、连锁实体等商业案例的研究与分析，探究商业现象背后的基本逻辑和方法论。（涵盖社区小店、家庭服务、生鲜餐饮、物业服务、美业健身）。 该专辑分四个板块：1、梳理和解读社区商业线上线下商业模式；2、深入探讨社区商业框架下的商业模式，以及如何优化商业模式；3、解读和分析社区商业各形态的营销方法论；4、点评和分析日常见闻的社区领域的商业现象、商业行为。

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传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生，终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。在绩效变革的时代，有没有什么新方法？ 目标与关键成果法（OKR）是硅谷创新公司目前在用的新方法，本书将全面讲解其概念、意义、创建方法、实施方法和工具、技巧，以及执行过程中的难点和常见问题、激励模式，并通过完整的案例全方位展现实施流程。本书将帮助互联网、科技等强调创新的公司，以及转型中的传统企业全面了解OKR，学会通过OKR保持员工目标与组织目标对齐，实现组织重要的目标。

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