邱清荣：《股权激励》

评论区评论联系老师可免费领取资料咨询问题： 《公司股东退出机制》 《增资扩股协议范本》 《公司员工持股计划》 以及每天专家老师直播授课链接何为股权激励？

一、中国式阿米巴——人人成为真正的经营者！ 如何促使员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者？ 如何将企业组织划分成自主经营小集体，实现销售zui 大化，成本zui小化，员工老板化？ 不是每个部门都能做成阿米巴，从成本到盈利，决定着企业阿米巴成功的关键是什么？ 二、中国式阿米巴——分（战略与组织） 数量多PK.数量少；纵向PK.横向；裂变PK.合并；阿米巴怎么分就能扭亏为盈？ 如何用五大维度提升企业竞争力，让每个人都关心利润，每一个部门都真正盈利？ 如何全员经营，达到企业业绩倍增，强大又幸福？阿米巴的核心精髓你真的掌握了吗？ 三、中国式阿米巴——算（目标与核算） 经营是长跑，活着比什么都重要！除了盈亏，一切都是废话！ 阿米巴经营报表暗藏玄机，巴长取代会计的背后，到底有着怎样不能说的商业秘密？ 小政府大社会，小集团大服务，阿米巴的交易规则，怎么定才有效？ 四、中国式阿米巴——奖（人才与激励） 机制不是鸡血，有人才有可能！如何用明天的利润激励今天的员工？ 没有人对金钱不敏感，只要把数据变为金额，把交付变为交易，人人都会爱上阿米巴！ 适合人群：企业家、企业中高层管理者、创业者。

OP合伙人模式：是先把企业做强做大，再来进行增量的分享。 这种方式并不占有老板的股权既得利益，反而帮助企业获得更大的利润增量。操作方便，降低风险，相比股权激励模式，OP合伙人模式更符合当下企业！ 公zhong号【书犹药也】视频课程回放 客服微信:176 6658 9490【备注郑东明】免费领取绩效+薪酬+合伙制协议文件及课程详细时间

本专辑由至本股权激励首席咨询师【邱清荣】录制，概括的讲述了合伙人制股权激励的基本要点，旨在帮助企业家们更好的运用股权激励这一人才核武器！欢迎订阅至本股权激励~

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创业的成功率是很低的，这也是许多有意创业的人们共有的一个顾虑，如何在竞争中突击，如何取得创业的成功，也许，向那些成功者学习就能找到一些答案。