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第四期:怎么给技术人员分股权

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合一股权设计

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合伙打江山,耀芳帮你搞定合伙人股权
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要创业,却不知道合伙人的股权怎么合理分配,怎么长治久安?公司要发展,却不知道保证员工能满怀激情的为公司工作?要融资,却不知道该怎么找到合适的投资人,该怎么与投资人磋商? 这些问题,今天都能通通搞定,何耀芳老师以全新的维度解读现代企业的公司治理问题与解决方案。还等什么呢?赶快加入我们吧。 欢迎您随时与我们沟通:客服微信:13381928180
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合伙打江山,耀芳帮您搞定合伙人股权。大家好,我是合一股权的何耀芳。这节课呢,我们来聊聊:怎么给技术合伙人分股权?

 

2018 年,“加大高技能人才激励”被写入政府工作报告,这背后也折射出中国高技能人才缺口庞大的现实。预计到2020年,中国企业高技能人才缺口将达2200万人。所以,技术人才成为紧缺的资源,成为无数创业人的心头肉。然而技术人才因为与生俱来的冷静和保守,他们大多数属于算法派,与狂野的、雄心勃勃的创始人格格不入,所以创始人与技术合伙人的合作路径一般都比较曲折,你看看乔布斯和沃茨也就明白了。技术合伙人这么稀缺,但联合创业又这么曲折,到底该咋办?好不容易挖到个技术人员,该不该给他股份,给多少合适呢?

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