HR和您聊求职、简历

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私人微心: ady_ye 邮箱:ady_ye@163.com  每天5分钟,在实践中寻找见识!  求职干货、不废话、接地气;  音频里面大部分内容是讲述我工作过程中遇到的一些候选人的案例,所见所闻,所思所想,不求100%正确,但求真实。  求职不易,但是有方法,而且这些规律性的东西适合各行各业。  候选人和候选人最大的差别是认知,所谓成长,也是认知的更新迭代。 8年科锐中高层猎聘、职业生涯规划经验 浏览简历达12W+ 面试候选人≥5000+ 项目操作案例; 房产副总(操盘项目151.7亿); 资深建筑设计总监(工程造价超61.73亿 ); 项目经理(操作项目3.793亿); 腾讯大区总经理; 江苏电台记者 凤凰卫视主播 金融(花旗、交行、中行、浦发)副总等; 大型万人外企HR(世界前4半导体行业); 广告公关总监(强生、ABC、贝亲); 海外留学人员(英国、美国)等 2、 其中2年淘宝,成功辅导1523个客户(求职、简历)--兼职 项目操作案例; 客户年薪:15-125W(占89.3%) 工作资历:8-15年(占79.4%) 学历:硕士以上(占51.6%)
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敏捷式供应
敏捷式供应
"VUCA时代已经来临,客户的需求变得越来越多样化、个性化,企业要么选择退出市场,要么适应这种新的需求特点。由于行业还没有完全洗牌,使得规模较大的企业暂时还能存活下来,但代价和风险是巨大的。因为供应链管理模式没有升级,只能多备库存来应对多样化、交期短的需求。高位运行的库存水平,使得企业资金成本和经营风险很大,虽然账面上还能勉强盈利,但老板个个都心惊胆战,纷纷犹豫是否退出市场。有远见、有实力的企业认识到问题所在,会致力于升级转型,如引入外部咨询机构完善管理体系、导入较先进的信息系统等,让企业变得更加敏捷,能够以较小的成本应对新的市场需求。这种敏捷化转型很痛苦,但这是在行业里生存下去的*办法,否则只有等着被市场淘汰。     敏捷式供应并没有大家想象中那么“高大上”,它还是以精益生产和供应链管理为基础,加入了敏捷式运作的时代新要求,使企业能够更好地适应多样化、个性化的市场需求。很多企业其实也在努力适应新的局面,只不过在惯性思维和短期利益面前,很难坚定地走下去。希望通过本书的观点和案例分享,能够坚定企业敏捷转型的决心,以全新的姿态拥抱市场新变化。零牌顾问机构一直在践行“智力兴企、产业报国”的使命,与致力于提升自身竞争力的企业共勉前行!"
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