河南、河北、安徽、四川、贵州、云南、陕西等省份的特岗、招教面试和全国教师资格证面试中，第一个环节都是结构化面试。因此，结构化答题好坏直接影响后面的考试心态。
结构化面试三大困点：思路、内容、表述。在此举30个例子，以供参考。如果仔细听，会从中发掘一些可以套用的金句。
因为每个省份结构化面试环节的时间要求不同，所以，回答内容长短因地而异。但不变的是：结构化考察的是考生的逻辑思维、职业认知、理论知识和语言表达，不论说多少、不论答案是否详细，本着这几点就会有高分。
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明天老师课堂
对于虔诚的朝拜者，布达拉宫就是他们的梦想和归宿。有了这些无论风雪、疾苦，都无法阻挡他们匍匐、额头亲吻大地、站立、行走。
11.4万河南、河北、安徽、四川、贵州、云南、陕西等省份的特岗、招教面试和全国教师资格证面试中，第一个环节都是结构化面试。因此，结构化答题好坏直接影响后面的考试心态。
结构化面试三大困点：思路、内容、表述。在此举30个例子，以供参考。如果仔细听，会从中发掘一些可以套用的金句。
因为每个省份结构化面试环节的时间要求不同，所以，回答内容长短因地而异。但不变的是：结构化考察的是考生的逻辑思维、职业认知、理论知识和语言表达，不论说多少、不论答案是否详细，本着这几点就会有高分。
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中国积分制管理讲座
目前,在企业管理上,还有两个问题始终困扰着一些老板;一是虽然制度规定了员工应该做什么,但如果员工不做又怎么办(很多老板可能只是停留在这个层面,安排愿意做的员工去做)?二是有些员工不愿做的事而另外的员工去做了又该怎么办?很多企业采取扣钱的方式处罚那些违规和不服从安排的员工,但是,从法律上讲,企业老板扣员工工资是违法的;从员工个人来讲,扣钱让员工在心理上也不易接受。怎么办?积分制管理从根本上解决了这一问题。在湖北群艺,所有踏实肯干的优秀员工都有很高的积分(员工做了任何有益于公司的事都有相应的奖分),因而也有丰厚的回报。而那些工作不努力或者违规的员工,公司并不扣他们的工资,而是扣分,当扣到积分成为零分或者负分时,这个员工就成了自动离职(湖北群艺从未开除员工)的对象。
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