一个好的领导者，一定要把团队带到有激情和状态的方向

提出问题，就已经解决了问题的一半。40年全球采访经验，11种提问模型，艾美奖获奖记者弗兰克.赛斯诺教你如何破解人生与职场难题。免费阅读文字版本并获得更多资讯，请关注：udushu

本专辑根据企业人力资源管理的具体工作过程，从人力资源管理方针、如何确定招聘原则，如何编制和审查应聘表，如何接待应聘者（特别是高效率预选），我们特有的一种参观实习制度等； 对于上岗前、上岗中的员工持续学习培训方法和具体教程；如采用录音教程+学习笔记的方法，可以强化培训效果，并能从学习态度上，预判员工的稳定性和离职倾向、忠诚度。 在处理员工离职、稳定、调岗、意外离职处理等问题。如发生高级职员突然离职，如何应对、善后；员工升职以后如何尽快适应岗位，学会“带兵”、学会“汇报”等领导技能。 都是实际工作中积累了十多年的特色经验。 对我们的理念、方法感兴趣的听众可以给我们留言，我们会尽快联系，交流合作。 还可以搜索关注我们的微 信 公 众 号：能源动力减排技术创新，获得更多文章、方案、专利、实验视频资料。

涨品牌营销的资讯与知识，既有围绕茶行业的营销信息，也有营销学理论的基础知识。

蜕变100天,用行动遇见更好的自己！ 关注微信公众号：女人课堂【FM1332】 在后台回复“蜕变100”，限时免费收听。 报名或咨询，请加班长微信号：2849276982

工作中HR会遇到各式各样的问题，处理各种各样的纠纷，员工离职时面临的经济补偿问题也随处可见。如何运用法律中的问题解决经济补偿的问题，且听讲师详细讲解。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 赵雄麟老师 知名劳动人事争议处理专家，劳动法专业律师。 ┃曾任 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员， 上海市法学会会员，上海市劳动学会劳动法专委会理事。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师。 【课程概要】 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？ 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？ 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？ 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？ 6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 7.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？

申论文章可能是很多小伙伴的一大难点，对于申论作文技能的提升，同学们其实可以从模仿开始，从背诵好的文章，模仿优秀文章入手，看的多了，学的多了，自然而言会在自己的体内消化，最后变成自己的东西，名言信手拈来，对策有理有据，分析鞭辟入里，在此基础上更进一步，时间久了，就能写得出一手好文章了。 雅文老师会每天精挑细选优秀大家手笔，供小伙伴背诵学习之用。

欢迎想要提升自己，突破自己的朋友互相交流学习!所有课程都很接地气，都有落地的实践方法。课程涉及如何与人沟通交流，如何突破每次的瓶颈，如何正确开启自己新的人生历程

本音频为王一珉老师黑宝书之《核心考点随身背》官方版音频，供大家睡前、走路、健身、休闲使用，使你一直沉浸在考研政治的魔音氛围中，2019考研政治就靠它啦~ 更多考研资讯，欢迎关注：@王一珉.。 最后祝大家蟾宫折桂，金榜题名。

为家长立心，为教师立命，为学生立生，为教育开思路，为往师继绝学，为社会造洪福。

与其为80%的无用社交浪费精力，不如找到那20%的好朋友用心经营，带你看清人际泡沫，远离“毒朋友”，打造良性的朋友关系。