知己知彼：公司需要什么样的人才

我们听过很多的心理效应，也明白啥意思，比如：蝴蝶效应。可是却没有深入的探究，这些心理效应的底层思维如何深刻的影响着我们的思维方式，始终跨不出固有的思维框架。 当今像九型人格这类很受人欢迎，可是在心理学领域这属于快餐。 还有一些什么每天5分钟心理学，不过是为了迎合现代人的浮躁心理，对知识欠缺的恐惧，起到的也不过是安慰剂效果。当真正听完了，其实对自己并没有起到什么帮助的作用。 《心理效应启示》旨在探究底层思维，打破思维定势，重塑人格。

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岗位评估的目的是加强对相关岗位人员的管理，激发岗位员工工作的积极性和责任心，促进企业管理机制的发展，带动岗位向职业化、专业化方向的定位。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 袁锦丰 讲师 目前担任合资企业 HRM 近十年人力资源工作经验 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师） 【课程概要】 〓 薪酬概述和组成 1.工资 2.奖金 3.津贴 4.福利 〓 岗位评价方法 1.岗位排列法 2.岗位分类法 3.要素比较法 4.要素积点法

《自控力》，斯坦福大学最受欢迎的心理学课程， 作者麦格尼格尔吸收了心理学、神经学和经济学等学科的最新洞见，为斯坦福大学继续教育项目开设了一门叫做《自控力科学》的课程， 参与过这门课程的人称其能够“改变一生”！

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