浅析“岗位评价”在薪酬设计中的作用 (下)

对于大多数人来说，HR是应聘一份工作要过的第一关，不管你实际能力有多强，简历写不好，拿不到面试机会也是白搭。而拿到了面试机会，也很可能倒在HR对过往工作经历和薪资的“拷问”上。最后当你一路过关斩将，面试全过，离offer仅剩一步之遥时，HR祭出“背景调查”的大招，也很可能让你“阴沟里翻船”。这么说来，想要搞定一份工作，必然要摆平和HR相关的种种场景，此时了解HR心里在想什么就显得尤为重要了。

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大家好，我是换行君, 从今天开始，我们将推出一小栏目，名字叫“读行业 撩职场”。 所有的职业发展主题中，职业选择永远是非常重要的一个主题。 所有的选择，关于行业的选择，尤为重要，无论是初入职场的年轻人，在选择入行时，需要在各大行业赛道之间比较，并作出抉择；还是成熟的职场中年，因为各种原因，期待变换赛道，寻求突破； 又或者，我们什么都不变，但是也希望在自己的行业 自己的岗位上能够有所创新。力求突破在职业发展上的“宇宙第一速度”， 无论什么情况，只要我们期待向上或向前发展，都需要对各个热门行业有一定的了解。 这些热门行业发展速度相当快，人才需求也很大，一定程度上，就是时代趋势的代表。 我们没有办法每一次都做一个完整的独立研究，或者找到这个细分领域最牛掰的行业专家，来指点迷津。 但是我们发现，通过对高品质行业报告的交叉解读，以及对行业从业者的快速访谈，可以对一个新兴行业的发展，快速形成整体的认知；而对于人才，这也是将“自我的发展”与“行业的发展”保持同步，最敏捷的方式。 换行，作为全球首家共享式职业发展中心。 过去几年，很多优秀人才通过我们实现了很好的职业发展，有的顺利升职了、有的成功换行了，有的薪水翻番了。 多年的职业发展工作实践，我们总结出了很多有效的办法。 发现呢，对行业的认真研究和近距离接触，是拓展职业机会和实现个人提升是最有效的办法。 换行，做人才发展，一直坚持结果导向。 对热门行业的研究，必然是我们的日常工作。 我们将这些分析和研究，稍加整理，做成音频内容，在公开渠道上跟大家保持持续的同步。这应该非常符合，我们作为”共享式职业发展中心”的定位。

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