三期女职工特殊假期管理
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三期女职工特殊假期管理

企业女职工在三期时的相关规定与天数,男职工陪产假及待遇,产假津贴和产假工资的关系,HR都了解吗?本期课程为大家详细介绍三期女职工遇到的那些问题。(音频是结合PPT讲解,有需要PPT的同学,请加“班长-橙小懵”:chengxinhutong,即可领取。) 赵雄麟 知名劳动人事争议处理专家,劳动法专业律师。 1987年起专职从事劳动人事争议处理工作,经手处理劳动人事争议案件累计上万件,全程参与国家和本市疑难复杂案件的研究指导和规则制订。 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员,上海市法学会会员,上海市劳动学会劳动法专委会理事,编著有《劳动关系协调员培训教材--劳动争议处理(二、三、四级)》,《劳动人事争议处理指导手册》三卷。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师,所授课程紧密切合社会实际,深受企事业单位人力资源高管赞赏。 擅长企事业单位劳动人事关系建立、履行、解除、终止等协调事务,劳动人事争议调解、仲裁、诉讼等应诉及代理事务,企事业单位培训管理制度、员工手册、规章制度等专项文件修订和审定业务,企事业单位用工、关闭、迁址、裁员、集体协商、劳务派遣及业务外包等专项方案的设计和审定业务。
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招聘前你需要掌握的5个秘诀
4.6万
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
HR如何应对劳动者的经济补偿
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工作中HR会遇到各式各样的问题,处理各种各样的纠纷,员工离职时面临的经济补偿问题也随处可见。如何运用法律中的问题解决经济补偿的问题,且听讲师详细讲解。(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong) 【讲师简介】 赵雄麟老师 知名劳动人事争议处理专家,劳动法专业律师。 ┃曾任 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员, 上海市法学会会员,上海市劳动学会劳动法专委会理事。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师。 【课程概要】 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些? 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿? 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金? 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定? 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围? 6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限? 7.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?
用找对象的方法招聘人才
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招聘很重要,相当于企业输血的功能,如果输了错了血型,后果很严重,如何有效开展招展,就是我们今天的主题。(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong) 【讲师简介】 贺振宇 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 一、 招聘策略 (1)初创期(2)成长期(3)成熟期(4)衰退期 二、招聘需求 (1) 需求收集 a.组织架构/参考公司整体绩效 b.岗位说明书 c.职位职级 (2)价值链梳理&工作分析 三、渠道选择 (1)猎头(成立时间、规模、聚焦行业、成功案例) (2)网络 (3)校园招聘 (4)人才市场/职介所/劳务公司 (5)内部招聘/内部推荐 (6)社交媒体 四、招聘流程 (1)职位发布 (2)简历收集 (3)简历筛选法则 (4)笔试(技能测试) (5)初试 (6)复试 五、甄选方法 六、录用跟踪
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告别死工资-用你的“天赋兴趣”实现财务自由
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告别死工资,用你的“天赋兴趣”实现财务自由 这是斜杠青年的时代 每个人都是超级个体 不被专一职业所束缚 不被人际关系所困扰 不被日夜加班所掏空 不被小气领导所压抑 不被卸磨杀驴所伤害 不被短命项目所折腾 根据自己的天赋兴趣发展自己的方向,愉悦身心健康的同时还可实现财务自由,过上自主、多元、有趣且经济独立的生活!对自己精彩的人生负责! 武老师从经典头部书籍中找出那些有效有用的真知灼见供你参考,让你尽快受益与有所收益! 课程简介:你听说过什么是斜杠青年吗?那就是不靠一份死工资,开启自己的天赋兴趣去开心赚钱,生活格外滋润 【斜杠青年】就是把兴趣变为副业,但很不专业 而我们是【超斜杠青年】将天赋兴趣升华为专业,乃至打造个人品牌,积累可靠的团队班底 分享太慢?浪费时间?不够爽快? 我们还有:线上斜杠青年经典实操课与群里每日陪伴你和折磨你的辅导营 生活中,我们还在山清水秀的村庄,京沪广深甚至是国外的名校名企里聚会开课。当然,这些都是对少部分小伙伴们开放,至少要关注我们77天以上,77寓有“起来起来”的含义,希望大家一起努力,成为我们的小伙伴,我们一定服务到底,如果您没有产生收益,我们将承诺在收费的项目里进行退款并致歉! 课程大纲:【秘密】就是让你成为斜杠青年、就是让你成为超级个体、就是让你升华天赋兴趣,就是让你打造个人品牌。 课程特色: 实操有效:武建伟老师拥有多年实战经验,深刻了解学员最大需求能够有针对性、并且实质性地解决学员遇到的各种问题 形式丰富:头部书籍+图文+声音+直播+短视频+真实案例。10堂课,根据自己的天赋兴趣发展自己的方向,愉悦身心健康的同时实现财务自由 方便学习:利用碎片化时间,随时随地,免费收听,不限时间次数 武建伟老师:超斜杠青年传播人、国科大MBA、国际A级心理师、国家二级营养师、圆梦工场创始人、阿里巴巴高级管理 适合人群: 能力上:有一定技能的人,并且学习技能特别快的人 实际上:有时间的人,有空间的人,舍得投资自己的人 意愿上:不甘心一份一眼到底的工作的人,对成名渴望以及渴望被关注的人,对未来方向迷茫的人,遇到瓶颈的自媒体人,发挥余热想要证明自己的人 你将获得: 成为斜杠青年超级个体、小而美和匠人创业必备、告别死工资,增加收入、发挥余热,证明自己、量身定制,个人品牌、更有效的展示个人技能。 本专栏为《武老师读书会》旗下产品,10堂课,每天15分钟,利用空余时间,根据自己的天赋兴趣发展自己的方向,愉悦身心健康的同时可实现财务自由。 利用碎片时间,收听头部书籍,摆脱在固定时间和场所的传统工作,愉悦身心健康 还可实现财务自由,拥有自主、多元、有趣且经济独立的生活! 听完即赚,名家大咖音频实操课!为了回馈广大用户的支持,本专栏完全免费!
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