
财务的真相
本书选择近两年上市公司典型财务报表案例,从资产负债表、利润表及现金流量表三张报表中,简明扼要分析上市公司财务报表预警、粉饰及舞弊路径、识别方法、会计科目之间勾稽关系,旨在帮助缺乏系统财务知识的普通投资者,快速掌握财务报表分析框架,提升财务报表分析能力,从而从几千家上市公司中规避“投资雷区”
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谷歌公司通过采用团队制和扁平化的人际关系,以及目标与关键成果法等方法来提高招聘标准和留住人才。经理在团队中充当导师角色,通过增强员工的进取心和激发创新能力来提高团队绩效。谷歌公司建立了一套吸引具有创新能力的人才并营造认同文化和环境的机制,保持高度参与性和积极性。第四次工业革命引起了劳动力形态变迁,数字化是产业和劳动力配置方式上的重大变化,并对个体能力和工作方式产生巨大影响。


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