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限时肤浅
一档“为相似的想法干杯,为不同的观点鼓掌”的播客。比起深刻,承认肤浅是我们的真诚。有的肤浅或许不合时宜,可我们就是想从肤浅的体验中向内探索,进行连续、持续、可持续的讨论。我们自知很肤浅,但是不害怕肤浅,并且希望能够成长到可以对抗肤浅。愿我们保持沟通,共同讨论!
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【本期主播】
Sheldon:职场问题青年
冯老师:大厂资深HR
【本期主题】
职场中存在偏见吗?答案是复杂的。有些公司可能不喜欢经常换工作的人,也有些公司开放包容,职场经历丰富的候选人同样受青睐。重点在于你是否能够自圆其说——每个决定背后的故事和动机。
揭开面试背后隐藏的故事,让我们一起探究一个HRBP眼中的职场生态!
00:02:04 HR和HRBP区别:从人力资源到业务合作伙伴的转变与挑战
00:07:52 人力资源管理:通过陪伴与沟通发现并解决业务问题
00:11:50 E或者I真的决定职场输赢吗:外向能力与职场的关系解析
00:15:48 在职场中相处原则:保持关系和建立连接的方法
00:19:42 职场歧视的界限:年龄、性别和学历等话题的适宜讨论方式
00:23:42 追求梦想与工作之间的平衡:一家开放包容公司的态度与招聘观念
00:27:38 面试官必问:离职原因是否与企业文化不符?如何回答才能获得青睐?
00:31:35 企业生存与员工个人追求的平衡:岗位周期性对企业招聘的影响
00:35:33 旅行、工作与个人诉求:一个探索自我兴趣的旅程
00:39:31 “上市公司合规要求:喝酒、裁员和劳动法”的话题分析与思考
00:43:28 职场中的酒局有利有弊?
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