实验中学推荐书单列表之一
本书介绍了美国社会精英阶层接受顶级教育，进入高收入行业的精英复制模式。揭示了美国社会的非公平竞争现状。作者以纪实的手法描述了美国EPS公司的核心校和目标校招聘策略，以及昭示不公平的荐举制度在招聘活动中的作用。
对于想要进入美国顶级大学，并获得高薪职业的群体可以通过本书了解，大学与公司招聘之间的关系。如果出于求职的考虑再选择大学时要考虑地理位置，校友资源等因素。
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社科女王
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25.6万你基因组里只有2%的部分能够编码蛋白质-----生命依赖的基本分子。那么你基因组里其他的98%的部分是干什么的呢？
5494实验中学推荐书单列表之一
本书介绍了美国社会精英阶层接受顶级教育，进入高收入行业的精英复制模式。揭示了美国社会的非公平竞争现状。作者以纪实的手法描述了美国EPS公司的核心校和目标校招聘策略，以及昭示不公平的荐举制度在招聘活动中的作用。
对于想要进入美国顶级大学，并获得高薪职业的群体可以通过本书了解，大学与公司招聘之间的关系。如果出于求职的考虑再选择大学时要考虑地理位置，校友资源等因素。
大家都在听
心智力：商业奇迹的底层思维
今天，新产业、新科技、新模式在不断地涌现，而且在发展速度、幅度、深度上不断提升。新时代的底层逻辑变了，如果沿用旧的模式去思考及行动，已无效果。模仿别人怎样做，不是日益困难，就是再无效益可言。所有让人或组织陷入困境的因素，都是表面的，真实内在的因素是其心智模式未曾改变，或不愿改变。
这是一部写给企业管理者的底层思维之书。在企业里，所有企业的问题都是人的问题，所有企业里人的问题都是老大的问题，所有企业老大的问题都源于其底层思维中的心智模式的问题。唯有改变自身心智模式，提升心智力，每个中小企业主才可以生存得更好，发展得更快和更强大，才能够轻松成就一番与新时代同频共振的商业奇迹。
这又是一部写给上进者的心智砥砺之书。高手通过学习成为更牛的牛人，更多的人终日学习却依旧平庸，始终跳不出“低水平勤奋陷阱”。问题的症结究竟在哪里？本书教你通过重构自己的底层思维逻辑，激发解放自身的惊人心智力，助你在道中畅行，从此走上一条通往轻松满足、成功快乐的未来之路。
5638
42期
带团队之薪酬智慧
课程介绍
林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验，分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧，深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱？如何分钱？如何发工资？如何分股权？四个维度来讲解，并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享，真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利，帮企业快速发展，助员工个人快速成长！
第一部分 老板要赚钱，必须学会分钱
你能成功是因为绝大多数人希望你成功，很多时候你不成功，是因为你不懂的与别人共享利益，给的不够多，或者给的不够爽快。
1、公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱
2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力
3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功
4、你把钱分给谁赚，谁就希望你成功
第二部分 分钱分不好，企业容易倒
一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。
别人为什么不跟你合作——分配问题；下属为什么离职——分配问题；执行力为什么低下——分配问题；所有问题都指向一个对象——分配机制。
当你把这个问题解决了，就会发现，所有问题都会自动解决。
5、为谁干（生产关系），怎么干（生产力）
6、所有的改革都是利益的重新分配
7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱
8、老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能赢得人心
第三部分 工资发不好，员工容易跑
9、员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了
10、最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的
11、既要让员工有安全感，又不能让员工太安逸
12、企业缺少的不是人才，而是出人才的机制
第四部分 股权分不好，公司搞不好
13、合作的本质是分，只有分的清楚，才能合作愉快
14、不要用兄弟情义追求共同利益，而要用共同利益追求兄弟情义
15、员工要的不是公司的股权，而是公司的分红权
16、老板只有学会设立股权激励机制，才能让天下英才为自己所用
更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号：带团队智慧。
81136期
用找对象的方法招聘人才
招聘很重要，相当于企业输血的功能，如果输了错了血型，后果很严重，如何有效开展招展，就是我们今天的主题。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）
【讲师简介】
贺振宇
知名护肤品集团 人力资源部高级主管
曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管
〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）；
〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型；
〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析；
【课程概要】
一、 招聘策略
（1）初创期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期
二、招聘需求
（1） 需求收集 a.组织架构/参考公司整体绩效 b.岗位说明书 c.职位职级
（2）价值链梳理&工作分析
三、渠道选择
（1）猎头（成立时间、规模、聚焦行业、成功案例）
（2）网络
（3）校园招聘
（4）人才市场/职介所/劳务公司
（5）内部招聘/内部推荐
（6）社交媒体
四、招聘流程
（1）职位发布
（2）简历收集
（3）简历筛选法则
（4）笔试（技能测试）
（5）初试
（6）复试
五、甄选方法
六、录用跟踪
1.9万3期
刘晓纯：实例解读婚姻法
主播简介：刘晓纯，现任天津大学文法学院副院长，中国法学会理事，教育部学位中心学位论文评审专家。擅长用生活化口语化的方式讲述真实发生的案例，由浅入深，全面分析解读新婚姻法。
目标人群：
1，已婚女性：作为一名妻子，你将会受到何种保护
2，已婚男性：作为一名丈夫，你都拥有哪些权益
3，未婚青年：将要踏入婚姻殿堂的你，需要构筑正确的婚姻价值观
4，恋爱青年：助你理性，冷静和进取。你将会越来越冷静地去面对分析可能出现的婚姻问题。
专辑简介：
婚姻，是每个人毕生绕不开的话题。许多人因为它而幸福，也有许多人因为它而不幸。当那些不可预知的问题接踵而至时，如何运用法律武器，最大程度的保护自己应得的权利与利益？
订阅这个节目，你将明白：
1，作为一名妻子，你将会受到何种保护
2，作为一名丈夫，你都拥有哪些权益
3，当婚姻感情出现各种无法预测的问题时，法律将会如何处理财产，房产，赔偿等
4，将要踏入婚姻殿堂的你，需要构筑正确的婚姻价值观
7.7万31期
思源读书《合作取向治疗》
这本书介绍《合作取向治疗》的相关内容。
对可能性的重视为参与治疗的人营造出一个对话空间，使得日常生活中难以呈现的部分得以充分显现，这些部分同样是自我建构和成长的重要方面。合作取向治疗的另一个特征是重视语言的作用。语言对于心理治疗的重要性是显而易见的。现代心理治疗对语言的应用大体偏重于三个层面：宣泄、表达、解释。从主体与客体的角度讲，这些方式的主要目的在于通过语言来获取某个对象或意义。在一般的治疗中，当来访者叙述一件事情时，治疗师关注的焦点通常会放在事情所包含的意义上，语言被用来阐述在讲述的背后隐藏的意义，以达成对事情本质的理解，获得某种领会。合作取向治疗对语言的看法受到维特根斯坦等人的影响，他们着重强调语言的叙述层面。依照传统的看法，人内心的改变主要基于他的感受和看待事物的观点的变化：而从合作取向治疗的角度看，一个人对他自身和事物的叙述本身就蕴含着改变的成分。在临床治疗中经常发生的情形是，来访者会以不同的方式讲述他们生活中的同一个事件，比如对某个家庭成员的行为，从恐惧、愤怒到谅解，通过反复的讲述，他们对事件的理解和感受发生了变化，这些不同的叙述构成了来访者与事件建立关联的不同的方面，同时也是来访者建构自身的重要途径。“这种一再描绘的过程，使得生命本身成为通过各种被述说的故事编织而成的布匹。”
766819期
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